他曾仰望浩瀚星空，如今卻想成為一名產品經理；她想用十年的“大廠”經歷“賭”一個不被“35歲危機”定義的未來；而他帶著“綠水青山夢”而來，希望用AI科技守護家鄉的一汪碧水。
由BOSS直聘獨家冠名播出的《職來職往2026》春招季第七期，將於今晚21:45在江蘇衛視、ai荔枝、騰訊視頻播出。本期節目中，三位求職者帶著最浪漫的理想登上舞臺，但他們面對的，是16位手握Offer、更看重落地與結果的企業面試官，這場理想與現實的博弈，誰將率先破局？
天體物理碩士跨界求職
“宇宙級浪漫”能否叩開職場大門？
首位求職者屈東昊來自中國科學院大學，主攻天體物理，曾以第一作者身份在SCI期刊發表論文。然而，這位“追星星的人”卻在春招季遭遇了現實壁壘——他今天站上舞臺，只為求得一份產品經理的工作。
現場，他帶來了三份“來自宇宙的禮物”，並分別贈予了出生日期與這三張照片拍攝時間對應的三位企業面試官——科大訊飛副總裁章繼東、代數學家咖啡聯合創始人張瑞芮與助力團的崔璀。這份來自“宇宙的浪漫”感染了全場，但在能力試煉環節，現實卻很骨感。
面對“設計小學生數字人伴讀功能”的考題，科大訊飛副總裁章繼東肯定了他注重情緒價值的潛質，但也一針見血地指出：“從專業角度來說，還是要考慮如何實現落地。”
而京潤珍珠集團董事總經理周朔則看到了他科普工作中的光芒：“你是一個非常好的內容者，這個時代的流量或許能承載你的熱愛。”
當“仰望星空”的熱愛遇上現實的崗位需求，屈東昊能否拿到那張直通卡？
十年工作經歷直面職業新局
行業深耕能否拿下心儀offer？
第二位求職者高欣穎，帶著十年橫跨教育、互聯網、汽車三大行業，任職四家頭部企業的亮眼履歷登場。面對主持人李響提出的35歲年齡焦慮、職場女性的家庭與職業平衡等現實問題，高欣穎坦然分享了自己的心態轉變，從初入互聯網行業的“職場老菜鳥”焦慮，到進入外企後重新找回職業節奏的從容，展現了歷經十年職場打磨後的清醒與底氣。
此次登上《職來職往2026》的舞臺，她的求職目標十分明確：星辰未來汽車品牌PR經理崗位。能力試煉環節，面對星辰未來汽車副總裁孟凡雷給出的考題，高欣穎沒有急於給出答案，反而先反問確認核心目標與對應宣傳產品線，這一細節當場獲得孟凡雷的認可，稱贊其對企業有深入的前期調研，具備專業的營銷戰略思維。
隨後她結合不同汽車產品線的定位，拆解了三個選項的適配場景、營銷價值與落地優先級，完整展現了十年品牌營銷的深厚功底，獲得不少企業面試官的青睞。
面對多家企業面試官接連拋出的橄欖枝，高欣穎能否堅守初心拿下星辰未來汽車的offer？
工科少年攜“綠水青山夢”而來
滿心熱忱能否實現職業理想？
本期最後一位登場的求職者，是年僅20歲的葛錦一。目前就讀於河海大學的他，帶來了一份獨特的“大學簡歷素材庫”，用不同顏色標記成長軌跡，並能利用AI工作流生成定制化簡歷，讓現場面試官眼前一亮。
出生於江蘇蘇州的葛錦一，因年少時太湖藍藻爆發的記憶埋下了治水的種子，從填報高考志願選擇河海大學，到在校期間深耕智慧水務相關實踐，他的每一步成長都朝著治水的目標前行。此次求職，他的目標堅定且清晰——好潤集團硬件產品經理崗位，希望以自身專業能力投身智慧水務事業，用技術守護綠水青山，助力鄉村振興。
能力試煉環節，好潤集團董事長劉愛民以“實習經歷中最成功的一次水環境監測案例”向他發起提問，葛錦一清晰拆解了項目從需求調研、功能取捨、神經網絡模型搭建到落地預警運營的全流程，展現了紮實的專業功底與完整的項目實踐能力。
懷抱著“綠水青山夢”的05後少年能否如願拿下心儀的實習崗位？今晚的節目將給出最終答案。
今晚 21:45，鎖定江蘇衛視、ai荔枝、騰訊視頻《職來職往2026》春招季第七期，看職場新人與老將同臺競技，在熱愛與現實中奔赴理想前程。
